小器的老板

打工仔最怕遇到的，就是斤斤计较、自以为是、小器的老板。

提起“小器”，自然会联想起成语“ 小器易盈”。这句成语原本指酒量浅，如今被用来比喻一个人器量狭小又容易自满。

个人性格和行为上的小器，只能影响个人的品味和价值观，与他人无尤；如果小器的人是大权在握的老板，手下的员工就有苦好受。

老板的“小器”，包括对钱的小器，以及管理上的不大器。小器的老板专从小处着眼，喜欢追查员工的底，很在意员工是否听他的话，特别不喜欢员工之间经常接触，尤其是与被他迫走的前员工来往。一旦发现与这些人有往来，务必追查到底之外，也把“不听话”的员工列入黑名单。

小器的老板很喜欢听小报告，总是希望有人私下告诉他一些关于其他员工的事；开小差、偷懒、欠钱之类，是他们最爱听的故事。小器的老板不会明白谗言往往具有个人意图，未必是正确的。听信谗言的结果，是小人得志，忠良遭对付，导致员工人心惶惶，士气低落。

小器老板容易自我膨胀，喜欢自称企业家。开公司设厂属于做生意，企业家也是“生意人”，但是庸俗生意人和企业家截然不同。庸俗生意人心胸狭窄，独断独行又锱珠必较，把错失往下推；企业家心境广阔，该果断就果断，该听大家意见的就和大家分享，需要做最终决定承担最大责任的时候决不含糊，一旦做了决定，就不会轻易受外界影响。

企业家和庸俗生意人最大的分野，是企业家能够清楚区分忠良和奸侫，辨别忠言和无聊扯谈，经常以轻蔑一笑应对谗言；企业家考虑成本的时候，了解成本因素绝对不能驾凌于品质之士；企业家以顾客满意度为至上，优先考虑顾客满意度再来检讨成本结构。庸俗生意人听信谗言，只顾自己赚钱，不理会顾客需求。

成功的企业家通常具有慷慨大方的特质，该给的一定给，该奖励的一定奖励；生意人只在乎赚多多，从不了解奖励一起打拼的员工是必要的；企业家把成就归功于全体员工，庸俗生意人独揽功劳于一身。

思維决定格局，小器老板没有大格局的未来。企业家选贤任能，业务蒸蒸日上，进军国际成为跨国机构；小器的老板重用听话的奴才，业务停滞不前，把统领一方的企业搞到凄凄惨惨，迫得非断尾求生不可。

小器的老板犹如清朝的道光皇帝，爱听好话，属下只好报喜不报忧；小器的老板如果不改，最后的结局就如回天乏術的宣統，公司倒闭或转手他人。                                 

       (2013.9.2.东方日报《龙门阵·忠言逆耳》)