最低薪金制的问题

原以为内阁会听取民意，撤销外劳与本地工人同享最低薪金的规定，结果却是证实了早前由外劳承担人头税的传言。

政府实施的新政策，往往给人急就章的感觉，让人无从下手。仓促推行的AES交通 执法系统闹了大笑话，最低薪金制又在没有充分准备之下落实，势将成为第二个笑话。

考虑不周全、条例不明确之下仓促推行，商家因无所适从而萌生极大不满。马六甲中华工商总会和马六甲中华大会堂日前成立了“最低薪金制利惠国家经济委员会”，并联合全国57个团体到布城展开和平请愿。

领导人发言时，都强调他们没有反对最低薪金制，只是不能认同外劳与本地员工同享；马六甲工商总会会长陈保成还列举数字，揭露提高外劳基薪之后，外劳的收入比本地员工还高，这是不该有的。

甲华堂向来比较关注文教课题，这一回为何与一些人眼中的资本家站在一起，走上举标语、示威之路呢？主要是最低薪金制影响太大了，直接受害的虽然是厂商，牵涉面却是包括小商人的各行各业，涵盖市井小民的日常生活起居，层面广泛。

薪金制是企业机构的灵魂，完善而又合理的薪金制，是吸引员工和决定员工是否有归属感的要素。欠缺完善合理薪金制的企业，员工的流动率高、士气低落、产品质量下降、市场萎缩、信誉受损是必然的后果。

有些企业的起薪虽然没有达到法定的900元的最低要求，却是以勤工奖、花红、津贴、医药等福利来弥补。这些很有激励作用的额外补贴，可以使员工不任意旷工或请假，工作积极。政府如今规定所有津贴包括在最低薪金制内，勤劳与怠惰的员工收入没有差别，谁还会努力工作？

更动或调整薪金制，是牵一发而动全身的，遵守法令之外，也必须考虑公司的赚钱能力、利润、资金等因素。譬如某个公司起薪是750元，年功加俸50元，到了第3年，薪水才达到900元。最低薪金制实施之后，新来的员工享有的月薪与做了3年的旧员工相等，必然引起旧员工的不满。来自麻坡、峇株巴辖、马六甲及吉隆坡50名各行业代表，发布文告担心导致怠工或工潮，是极有可能出现的。

很多实行最低薪金制的国家，不允许外劳的起薪和国家公民一致，我国政府的强制规定是短视和不合理的。如果没有撤销，肯定会增加成本影响利润，厂商把增加的开销转嫁给消费者，是无可避免的。

（2013.2.4.东方日报《龙门阵·忠言逆耳》）