《谁最会讲鸟话》见报当天，老朋友来电话提醒：不单政客讲鸟话，出自老板之口的鸟话也不少，而且更加难听。他很乐意将收集的老板鸟话提供给我当写作材料。
赞美老板的文字见多了，写老板鸟话则属罕见，如能将一些精彩片段写出来与读者共享，肯定是乐事，忙回应以“愿闻其详”。征得同意之后，立即到他家“讨教”。
他开门见山说：收集的老板鸟话太多了，不可能一一道来，只能讲一个很典型的鸟老板。
话题从某间厂老板的“故事”说起。他说，这位老板可以说是典型中的典型，冠以“鸟话大王”，绝不过份。出身金融界的老板，以他的专业训练和工作经验为傲，强硬规定工作程序都必须根据金融机构的标准行事。产生矛盾行不通了，他依然坚持遵从“指示”处理，部门负责人稍有意见，会被标签为“不合作、抗拒命令、与管理层对抗”的不良员工；购买大包装原料时，供应商交来的货以标明的重量为准，过重照收不误，失重多寡一律扣帐，没人情好讲。他表明是根据银行分期贷款清还原则处理：“银行分期付款，借贷者每个月在规定期限之前还钱，银行不扣利息；逾期一两天，就会追算利息。”
这位老板口气很大，经常夸耀有钱，无时不灌输“有钱就要享受有钱好处”的观念；完全不把员工看在眼里，厂赚钱不是员工表现好，而是“老板有钱”：现钱买现货可以议价，把价钱压到最低；没用银行贷款，全无利息开销……总之，都是“有钱”带来的好处。员工在有钱的厂打工，是三生有幸；没拖欠薪水、每年有花红等等，都得感谢老板的“大恩大德”。
自恃有钱，面子第一；偏重文凭，没文凭的员工怎么卖力也得不到赏识，还处处刁难；有文凭的员工犯错是“疏忽”，可以原谅；误用了持假文凭的员工，却为了面子给予保留，还美其名曰“珍惜人才”。
员工尊严丧失的结果，是士气低落，一切依规矩行事；没有积极性，也失去主动性，暮气沉沉，皆因老板要的是乖乖听话的奴才，不是人才。
高傲姿态也应用在社会，在独中董事会大声宣示：“若非有钱人支持，华小独中早就不存在了。”这句话已经成了华教界的经典笑话。
相关的鸟话鸟事不胜枚举，相信以上所写，已经足够让很多人“叹为观止”了。
（2012.6.11.东方日报《龙门阵·忠言逆耳》）
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