听话为要

杨善勇在《东方日报》专栏，以《结合老中青，漏了邓章钦》为题评论行动党党选，非议获得63%代表支持的邓章钦乡亲，被支配到“不知所云、职权不明”的民联事务局主任。文章指出：“论语文、论文章、论学识、论经验、论演讲、论辩才、论行政、论管理、论民望、论声势，（邓章钦）都是上品，可惜，论听话嘛……”言外之意，指邓章钦因不听话被排挤。

行动党头角峥嵘的中生代领袖中，邓章钦是唯一曾经公开表示不满林吉祥的人。对党领袖出言不逊，难免得罪领导层，入选十大却分配不到一个中委位置，就是明证。

老板至上的商场，受新阶级被老板排挤才是真正的致命伤。

私人机构老板是皇帝，签发的指示和口吐的话就是法律。不满某一员工，吩咐秘书写封辞退信炒员工鱿鱼即可，何需费神费时与员工针锋相对，视问题员工为眼中钉，百般排挤，刻意为难呢？

有一类自以为高人一等，喜欢与员工比高低的老板，总是认为里里外外强过员工才足以显露老板威风。有员工文章写得好，他要写几篇展示“你能，我也能”；有员工在华团表现特佳赢得口碑，也想法设法挤入华团，表现一番……

不认输加上心胸狭窄的老板最难应付。视某员工为眼中钉之后，与这位员工有来往，即使在工作上交流者，统统列入黑名单；相关员工被逼走之后，还不允许在职员工继续与他来往。工余时间共餐聚首也犯忌，老板一旦得知，有关员工就有得好受。轻则费唇舌再三解释，重则非走不可。

这类型老板最喜欢哪些员工？一言以蔽之，就是听话的奴才。文凭真假、能力强弱无所谓，最重要是一切照老板指示行事，奉老板口谕如圣旨；言听计从之外，还要大小事往上报，更要善于打小报告，经常向老板输送“内部消息”，检举不听话的员工。

政党领导层由中央代表选出，做得不好可以更换；私营公司的大老板永远是一言堂，小股东做不了主。政党表现不佳被选民淘汰，一言堂老板领导的公司，必然奴才当道，把公司带上不归之路，不是关门大吉，就是卖公司卖厂。

（2012.12.28.东方日报《龙门阵·忠言逆耳》）