老板的嘴脸

朋友投诉他的老板非常“猫”，做得很不开心。问他何故，他说：“卖命为公司做事，尽忠职守从不犯错，交代的工作也都准时完成，老板还不满意，怪我不够精。”

我安慰他说老板都是希望员工精明能干，为公司多卖命多赚钱，不应当怪老板。

他问我：“你可知道我老板精明到什么程度？”闲着无事，就请他详细道来。

劳工法令规定所有员工可以根据服务年资，得到有薪年假和病假。有些员工因个人因素或其他原因没有拿完，体谅员工的老板通常会依剩余天数补贴若干作为奖励；不愿以钱补偿的，则允许累积到下一年度；看不开的老板则是当员工自动放弃，不准追究。

他的老板截然不同，认为拿不完年假的员工不是工作勤奋，而是“走不开”，是因为在工作上有见不得光的行为，害怕接手的人发现而不敢拿应得的年假；生病不拿病假的员工，老板非但不赞赏，反而质疑为什么不拿。

妙不可言的是这位老板开会时这么说之后，还加上一句：“所以，我不希望你们不拿年假！”

我对朋友说，这是你老板的处事哲学，他既然坦白说出来，你们照拿好了，别因放弃而被怀疑。

朋友说，这只是冰山一角，更绝的还在后头！

买货的绝招，堪称天下无双。买原料务必过秤，无可厚非。每包原料都有规定重量，秤过之后，斤两不足的，依价扣账；过重的，则一概照收，没有补偿。供应商抗议，说每个行业都有宽限度，怎能只扣不补？

朋友照实对老板说。老板先是说“我们有钱，就要享受有钱的好处。”然后教他绝招，要他这么回答供应商：屋子或者汽车的分期付款，银行规定每个月哪一天还，你就在那天去还好了，早还，银行会扣回利息吗？没有！迟几天，银行一定会加算利息，是不是？买货也是一样，你们规定每包50公斤，就秤足给我好了，谁叫你多放？那是你们的疏忽，怎能要我们补钱？不足之数我们照扣，合情合理！

朋友哪敢一字不漏回应供应商？幸好供应商了解他老板的性格，没有为难他。岂知老板得寸进尺，要他向供应商追算秤费！

听到这里，我已叹为观止了，对朋友说：“不要说下去了，怪不得你们的公司经常刊登征聘广告找人！”

（2010.10.8.东方日报《龙门阵•忠言逆耳》）